Uma licença não remunerada (furlough) é um afastamento temporário e involuntário ou uma redução na jornada de trabalho sem remuneração. Diferente de uma demissão permanente, a licença permite que o funcionário mantenha seu vínculo empregatício com a expectativa de que retornará às suas funções habituais assim que as circunstâncias financeiras ou operacionais do empregador melhorarem.
Empresas e entidades governamentais utilizam essa prática para gerenciar custos durante períodos de incerteza, como escassez temporária de materiais, quedas sazonais ou lacunas no orçamento. Ao optar por colocar a equipe em licença em vez de demiti-la, as organizações conseguem preservar sua força de trabalho e evitar os custos futuros associados ao recrutamento e treinamento de novos funcionários quando as condições de negócio se estabilizarem.
Por exemplo, uma empresa de paisagismo pode colocar seus trabalhadores em licença durante os meses de inverno, quando as operações são pausadas, ou uma fábrica pode implementar uma licença durante uma interrupção temporária na cadeia de suprimentos. Em outro caso, a Boeing já utilizou licenças não remuneradas para conservar caixa durante uma greve trabalhista, garantindo que pudesse trazer sua equipe treinada de volta assim que o conflito fosse resolvido.