Vesting gradual é uma estrutura de remuneração na qual um funcionário adquire a propriedade de benefícios ou concessões de ações fornecidos pelo empregador de forma incremental ao longo de um período determinado. Em vez de receber acesso total a esses ativos de uma só vez, o funcionário ganha uma porcentagem maior do seu benefício total a cada ano que permanece na empresa.
Esse processo funciona estabelecendo um cronograma que determina quanto da concessão se torna disponível em intervalos específicos. À medida que o funcionário continua seu período de permanência, a parcela do benefício que ele possui cresce até atingir cem por cento de vesting. Essa abordagem é comumente aplicada a contribuições de planos de aposentadoria, opções de ações e unidades de ações restritas (RSUs) para incentivar a retenção de longo prazo.
Por exemplo, em um cronograma de vesting gradual de cinco anos, um funcionário pode ganhar vinte por cento de propriedade de sua concessão total a cada ano. Se o funcionário optar por deixar a empresa após dois anos, ele manterá quarenta por cento do benefício total, enquanto os sessenta por cento restantes serão perdidos. Isso oferece um benefício parcial ao trabalhador, mesmo que ele saia antes que o cronograma completo seja concluído.