O seguro saúde coletivo é um tipo de cobertura de saúde oferecida a um grupo específico de pessoas, mais comumente aos funcionários de uma empresa ou membros de uma organização. Diferente das apólices individuais, esses planos são contratados pela organização em vez do indivíduo, tornando-os um benefício comum oferecido pelo empregador. Como o risco do seguro é distribuído entre um grande grupo de segurados, esses planos geralmente estão disponíveis a um custo menor do que a cobertura individual.
Esses planos funcionam exigindo que um grupo adquira a apólice coletivamente, o que significa que os indivíduos não podem contratá-los por conta própria. Para permanecerem válidos, a maioria dos planos coletivos exige uma taxa mínima de participação, geralmente em torno de 70 por cento dos membros elegíveis do grupo. Os empregadores frequentemente recebem benefícios fiscais por oferecerem esses planos, que podem incluir opções de cobertura médica, odontológica e oftalmológica para sua equipe.
Por exemplo, uma grande empresa pode fazer parceria com uma seguradora para oferecer uma variedade de planos de saúde aos seus colaboradores. Ao agrupar os funcionários, a empresa garante uma cobertura mais acessível do que se cada trabalhador tivesse que contratar uma apólice privada de forma independente. Esses arranjos ajudam as organizações a atrair talentos, garantindo que seus membros tenham acesso aos serviços médicos necessários.