Uma contribuição não eletiva é um pagamento feito pelo empregador na conta do plano de aposentadoria de um funcionário, que ocorre independentemente de o funcionário optar por contribuir com seus próprios fundos. Diferente das contribuições correspondentes (matching contributions), que dependem de o funcionário reservar uma parte de seu salário, essas contribuições são fornecidas pelo empregador como um benefício autônomo.
Essas contribuições funcionam como uma alocação automática de fundos com base em uma fórmula determinada pelo empregador, como uma porcentagem fixa do salário anual do funcionário. Como o benefício não está vinculado a diferimentos pessoais, os funcionários não precisam tomar nenhuma medida ou contribuir com seu próprio dinheiro para receber esses fundos. Os empregadores têm a discrição de definir esses termos e podem ajustá-los ou alterá-los de acordo com os documentos específicos de seus planos.
Por exemplo, uma empresa pode decidir contribuir anualmente com um valor equivalente a 3% do salário de cada funcionário elegível para o seu plano de aposentadoria. Nesse cenário, um funcionário que optar por não fazer nenhuma contribuição pessoal ao plano ainda receberia a alocação integral de 3% do empregador. Essa estrutura serve como uma ferramenta valiosa para os empregadores incentivarem a retenção de pessoal, ao mesmo tempo em que ajudam os trabalhadores a construir suas economias para a aposentadoria.