Outplacement refere-se a serviços de apoio profissional fornecidos por um empregador para ajudar funcionários em processo de desligamento a transicionarem para novos empregos ou planos de carreira. Esses serviços são geralmente financiados pelo ex-empregador e prestados por empresas de consultoria especializadas para auxiliar os indivíduos a enfrentar os desafios da perda do emprego.
Esses programas funcionam oferecendo recursos práticos, como oficinas de elaboração de currículos, coaching de carreira, treinamento para entrevistas e acesso a tecnologias de busca de emprego. Além da assistência técnica, muitos provedores também oferecem suporte psicológico para ajudar os funcionários a lidar com o estresse emocional, a insegurança ou o medo que frequentemente acompanham uma demissão ou corte de pessoal repentino.
Por exemplo, uma empresa que passa por uma reestruturação pode contratar uma firma de outplacement para orientar os trabalhadores afetados durante o processo de transição. Ao fornecer essas ferramentas, a organização ajuda o ex-funcionário a conquistar uma nova posição de forma mais eficiente, mantendo um relacionamento profissional e de apoio durante o desligamento.