Um plano de previdência é um arranjo de poupança para aposentadoria estabelecido por um empregador para fornecer aos funcionários pagamentos de renda regulares após o encerramento de suas atividades profissionais. Esses planos são projetados para ajudar os indivíduos a acumular fundos durante sua carreira, garantindo segurança financeira ao atingirem a idade de aposentadoria.
Em um plano de previdência típico de benefício definido, o empregador assume a responsabilidade de financiar a conta e gerenciar os investimentos. O empregador garante um pagamento mensal específico vitalício ou um valor único no momento da aposentadoria, frequentemente calculado com base em fatores como o salário do funcionário e o número de anos trabalhados na empresa. Os funcionários também podem precisar cumprir requisitos específicos de aquisição de direitos (vesting), o que significa que devem permanecer com o empregador por um período determinado para se qualificarem a esses benefícios.
Por exemplo, um funcionário pode trabalhar para um órgão governamental que contribui para um fundo de pensão durante todo o seu período de serviço. Assim que o funcionário atinge a idade de aposentadoria designada e cumpre os critérios de aquisição, ele se torna elegível para receber um pagamento fixo e recorrente do fundo. Essa estrutura transfere o risco de investimento do funcionário para o empregador, uma vez que este é obrigado a fornecer a renda de aposentadoria prometida, independentemente do desempenho do mercado.