Uma opção de recarga é um recurso específico de opções de ações para funcionários que concede automaticamente a um indivíduo opções de ações adicionais quando ele exerce as suas já existentes. Em vez de receber uma compensação em dinheiro, o funcionário recebe novas ações da empresa. Esse mecanismo foi projetado para incentivar a propriedade de longo prazo e a retenção, proporcionando um ciclo contínuo de participação acionária.
Essas opções funcionam como uma troca de ações por ações, o que permite que os funcionários exerçam suas opções originais sem a necessidade de desembolso imediato de dinheiro. Quando um funcionário exerce suas opções, ele utiliza ações maduras para cobrir o custo. A empresa então emite uma nova concessão de opções, geralmente correspondendo à quantidade e ao prazo do contrato original. O preço de exercício dessas opções recém-emitidas é definido com base no preço de mercado atual da ação na data em que a recarga é concedida.
Por exemplo, considere um CEO que detém uma opção de compra de 1.000 ações a 25 dólares por ação. Se o CEO exercer essa opção após seis anos de um prazo de dez anos, ele poderá receber uma opção de recarga para os quatro anos restantes. Esse processo permite que o executivo adquira participação acionária sem um desembolso direto de caixa, reduzindo efetivamente o custo de participação enquanto mantém sua fatia no desempenho da empresa.