Turnover é um conceito contábil que mede a rapidez com que uma empresa conduz suas operações e utiliza seus recursos. Ao calcular diversos índices, as empresas podem avaliar sua eficiência operacional e determinar a eficácia com que gerenciam ativos como estoques, contas a receber e capital de giro. No contexto de recursos humanos, o termo também se refere à taxa na qual os funcionários deixam e ingressam em uma organização.
Esses índices funcionam comparando métricas operacionais específicas durante um determinado período. Por exemplo, o giro de estoque é calculado dividindo o custo das mercadorias vendidas pelo estoque médio, o que revela a rapidez com que uma empresa vende seu estoque. Da mesma forma, o giro de contas a receber mede a velocidade com que uma empresa recebe pagamentos em relação às suas vendas a prazo. Investidores frequentemente usam esses números para comparar o desempenho de empresas dentro do mesmo setor.
Para ilustrar, considere uma empresa com vendas a prazo mensais de 300.000 dólares e um saldo de contas a receber de 50.000 dólares. Nesse cenário, a taxa de turnover é seis. Uma taxa mais alta geralmente indica que a empresa está maximizando as vendas com sucesso enquanto minimiza o tempo necessário para receber os pagamentos. Ao monitorar essas métricas, as partes interessadas obtêm insights sobre quão bem uma empresa gerencia suas finanças e sua saúde comercial geral.